Notre politique de respect en milieu de travail fait actuellement l’objet d’un processus de révision, étant donné que le Repercussion Theatre travaille avec un cabinet de services-conseils en facilitation organisationnelle.
L’itération la plus récente de la politique (mise à jour en février 2021) se trouve ci-dessous.
Si vous souhaitez en savoir plus sur Oméga-Ombudservices et sur Caroline Lemay, veuillez cliquer ici.
Si vous souhaitez lire la « Déclaration sur le respect en milieu de travail » de Repercussion, veuillez cliquer ici.
Si vous avez été victime de harcèlement sexuel ou si vous cherchez du soutien ou des conseils, voici quelques ressources qui, nous l’espérons, pourront vous être utiles :
- Le Centre pour les victimes d’agression sexuelle de Montréal
- Les ressources Not in Our Space de CAEA et PACT (y compris les renseignements sur les contacts)
- Haven Helpline d’ACTRA (services de conseil et de soutien pour les membres d’ACTRA et de la GCR)
- Éducaloi
10 septembre 2020
Le Repercussion Theatre croit en un travail qui engage – et non érode – notre humanité
Alors que nous observons les allégations d’inconduites sexuelles émerger à travers le Québec, et que nous suivons l’évolution de l’enquête sur un ancien membre de notre compagnie, nous voulons nous assurer d’énoncer clairement ce que nous croyons et comment nous choisissons d’aborder le travail que nous faisons.
Nous pensons que les femmes méritent de vivre et de travailler dans un environnement qui ne menace pas leur corps ni n’érode leur humanité. Nous croyons que tout le monde le mérite. Nous savons que le théâtre (et les arts en général) nous obligent à être vulnérables et à prendre des risques, ce qui signifie qu’il faut un profond sentiment de confiance et de respect pour que cela soit possible. Lorsque ce sentiment de confiance et de respect est brisé, c’est dévastateur – et trop de gens talentueux quittent notre industrie parce qu’ils sont obligés de choisir entre une profession qu’ils aiment et leur dignité.
Mais les artistes ne devraient pas avoir à choisir entre trouver du travail et leur estime de soi. Parce que si le travail que nous faisons dans les arts exige que nous soyons ouverts et vulnérables, l’industrie (dans son incarnation actuelle) semble exiger que nous développions tous une peau incroyablement dure. Nous pensons que les choses peuvent être différentes. Nous pensons qu’il est possible de créer un travail percutant et d’honorer l’humanité de chacun. En fait, nous pensons que cela fait un art meilleur. Nous croyons que les gens sont capables de faire un meilleur travail lorsqu’ils se sentent suffisamment en sécurité pour être courageux, suffisamment soutenus pour prendre des risques. Nous croyons au travail qui engage – et non érode – notre humanité.
Nous nous efforçons, plus que tout, de toujours créer un environnement où ceux qui travaillent avec nous se sentent capables d’être pleinement eux mêmes. Nous ne sommes pas toujours parfaits, mais nous essayons constamment d’être meilleurs. Nous adhérons à notre politique de respect du lieu de travail (qui peut être trouvée ici) et suivons les directives « Not in Our Space » de CAEA/PACT (qui se trouvent ici). De plus, dans le cadre de notre auto-réflexion continue, nous entamerons une série de conversations avec des artistes et des collègues (passés et présents) sur la façon dont nous pouvons continuer à être une compagnie qui nourrit et honore ceux avec qui nous travaillons. Si vous avez des idées ou des commentaires, n’hésitez pas à contacter info@repercussiontheatre.com.
L’équipe Repercussion